Alle som jobber i Norge, skal ha norske lønns- og arbeidsvilkår. Sosial dumping er når en arbeidsgiver utnytter folk som er i en utsatt posisjon, ofte arbeidsinnvandrere, ved å gi mye dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er normalt. SV mener trygge lønns og arbeidsvilkår må gjelde alle som jobber i Norge, både fordi det er rettferdig og for å ha et godt arbeidsliv og god velferd i fremtiden.

• EØS-avtalen fører til at arbeidstakere fra EU får fritt innpass i det norske arbeidsmarkedet, dette gjør at det blir vanskeligere å kontrollere om alle har skikkelige lønns- og arbeidsvilkår, og det gjør det vanskeligere å sørge for at flest mulig er fagorganisert.
• Faren for sosial dumping øker hvis arbeidsforholdene blir uoversiktlige, derfor er det et problem med for mange underleverandører og bemanningsbyråer.
• Den beste forsikringen mot sosial dumping er faste ansettelser, arbeidstakere som er organisert i fagforeninger og et sterkt arbeidstilsyn med nødvendige reaksjonsmuligheter.

• Gjøre det lettere å kreve norske lønns- og arbeidsvilkår i utsatte næringer (allmenngjøring)
• Ha et eget program for bemanningsbransjen for å sikre gode arbeidsforhold og lovlighet i bransjen
• Nekte folk som alvorlig og gjentatte ganger bryter arbeidslivslovgivningen å drive bedrifter.
• Fullt innsyn for tillitsvalgte i forbindelse med kontraktsinngåelser.
• Styrke kontrollen kontrollen med arbeidslivet og med hvem som oppholder seg i Norge.

• Innført tre handlingsplaner mot sosial dumping.
• Styrket allmenngjøringsordningen
• Gir Arbeidstilsynet rett til å ilegge overtredelsesgebyrer ved brudd på arbeidsmiljøloven, allmenngjøringsloven og utlendingsloven.
• Innfører kollektiv søksmålsrett for brudd på innleiebestemmelsene sånn at tillitsvalgte kan slå ned på ulovlig innleie
• Innført et bransjeprogram for å rydde opp i renholdsbransjen
• Innført en egen tiltakspakke for bemanningsbransjen
• Økt fagforeningsfradraget.